Я так и не понял - что это меняет, если мы назовем ЧП менеджментом?
Здесь мжно привести аналогию. Во время Второй Мировой Войны, был код шифровального аппарата "Энигма", который требовалось вычислить. Если постижение этого кода считать как бы аналогией с постижением Творца.
Тогда код Энигмы можно определить четырьмя путями, наскольно мне понятно.
1. Код Энигмы сообщается Богом. Аналогия с хакикатом.
2. Код Энигмы сообщается сведующим человеком. Аналогия с тарикатом.
3. Код Энигмы познается через компьютер, тоесть код Энигмы узнается с помощью аппаратных средств. Аналогия с шариатским или логическим путем.
4. Код Энигмы вычисляется путем менеджмента. На этом остановимся подробнее.
Тоесть, если например не используется компьютер ввиду отсутствия такового, то можно организовать людей таким образом, чтобы архитектуру и принцип работы компьютера эмулировать людьми. Англичане наверно поступили бы следующим образом: они собрали бы много людей, например в стадионе, в качестве транзисторов или логических вентилей назначить людей, человеку эмулирующего тот или иной логический элемент объясняют таблицу истинности. В качестве монитора могут выступить также люди, которые сидят на стадионе и меняют цвета материалов, такой живой монитор до недавнего времени использовался в стадионах когда получали разные картинки, где пикселями были люди с разного цвета материалами.
Менеджмент здесь крайне необходим, так как людей нужно организовать, мотивировать и стимулировать.
Можно организовать людей не собирая их в стадионе, а например на производственном предприятии в котором занято много людей и при этом люди отвлекались бы от основной работы немного, и вычисление кода Энигмы не было бы обременительно для работников. Все это имеет место когда можно управлять людьми. Поэтому именно менеджмент необходим в данном случае.
Менеджмент позволяет жить в гармонии с окружающим миром, подобно некоторым накшбандийским братствам, но они не развились до корпоративного уровня.
Корпоративный суфизм помоему наиболее удобный путь. Суфийская корпарация это помоему хороший способ организации людей.